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本期编译精选。
罗伯特·沃尔特斯的研究发现，三分之一的爱尔兰雇主会雇佣一名专业人员而不首先在现实生活中与他们见面。
这一大流行病的一个从未完全消失的因素是专业人员和雇主对远程工作的赞赏。对许多人来说，它提供了更大的工作-生活平衡、旅行机会、减少了通勤费用，总体上创造了一种更方便的生活方式。
对于雇主来说，它减少了间接费用，因为获得全球人才库的机会要多得多，而且对于那些在考虑就业时将远程或灵活工作视为不可谈判工作的人来说，它是一个突出的工作场所。
招聘机构罗伯特·沃尔特斯在8月份进行了研究来探索爱尔兰专业人士如何看待远程工作和虚拟面试过程。公司收集了500名驻爱尔兰的白领专业人士和商界领袖的数据。
实用还是方便？
它所发现的是围绕远程工作的理想和行为，其后果可能在一定程度上在冲突中。
报告强调了这一点，该报告表明，在贡献力量的爱尔兰雇主中，有三分之一的雇主将招聘专业人员，而不会在现实世界中第一次见到他们，尽管只有18pc同意虚拟面试是确定工作最佳人选的最有效方式。
Robert Walters Ireland的乡村经理Suzanne Feeney在评论报告的调查结果时，
她说，“当面会见某人，你更充分地了解他们如何沟通并适应不同的环境。
“当互动被移动到网上时，许多这些方面就会消失，而互动可能不太自然。时间滞后和不良的麦克或录像质量会制造 数字障碍 ,掩盖求职者的个性和个性。
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发明。影响。灵入。
（编译自 Silicon Republic；原文
来源：Silicon Republic（原文）
本文系本站对该英文资讯的编译与转述，非全文翻译；版权归原作者所有。
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