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研究指出，会计行业长期缺乏多样性，而真正有效的改变杠杆并非简单的招聘口号，而是职业晋升路径、导师制度与薪酬结构等系统性因素。研究建议，行业若想真正改善多样性，需要从内部机制入手，而非停留在表面承诺。
来源：Phys.org（原文）
本文系本站对该英文资讯的编译与转述，非全文翻译；版权归原作者所有。
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研究指出，会计行业长期缺乏多样性，而真正有效的改变杠杆并非简单的招聘口号，而是职业晋升路径、导师制度与薪酬结构等系统性因素。研究建议，行业若想真正改善多样性，需要从内部机制入手，而非停留在表面承诺。
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